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      Política de personal eficiente como máxima prioridad

      Nuestros tres temas esenciales en cuanto a los intereses de los empleados son una plantilla eficiente y motivada, la seguridad laboral y la diversidad.

      Plantilla eficiente y motivada

      Krones desarrolla y fabrica bienes de capital altamente complejos desde el punto de vista tecnológico para un mercado cuyas exigencias cambian constantemente y que además está muy reñido. Como a pesar de este entorno difícil perseguimos unos objetivos de crecimiento muy ambiciosos, nos concentramos mucho en una política de personal eficiente. Y es que el rumbo planificado para la empresa solamente se puede realizar con una plantilla que es capaz de afrontar y también de superar con éxito las tareas exigentes.

      Por consiguiente, la estrategia de personal de Krones tiene como objetivo mantener la efectividad y la motivación de la plantilla en un nivel alto constante. Desde el punto de vista de Krones AG resultan necesarios para ello tres puntos fundamentales:

      • encontrar los colaboradores adecuados,
      • una alta retención de personal, así como
      • una formación y un perfeccionamiento sostenibles y metódicos.

      Seguridad laboral

      La seguridad y salud en el trabajo en la empresa Krones se basa en una gestión de seguridad laboral que se refiere a toda Krones AG y que se está extendiendo sucesivamente en el Grupo. El objetivo es proteger el personal de Krones de riesgos laborales y de mantener el número de accidentes laborales en un nivel mínimo posible. Por lo tanto, la estrategia de base se centra principalmente en la prevención: Se trata de detectar riesgos y peligros potenciales de antemano para poder desarrollar y realizar medidas contrarias eficientes. Las actividades de protección laboral en Krones AG cumplen con el estándar OHSAS 18001 de reconocimiento internacional y, dentro del marco de nuestro sistema de gestión integrado (IMS), se aplican también en las ubicaciones certificadas en los EE. UU., Brasil y China.

      Diversidad

      Para Krones y los grupos de interés afectados la diversidad es un tema importante. Ya en el 2010 Krones firmó la Carta de la diversidad y expresó con ello claramente que la empresa misma tiene la responsabilidad de fomentar la diversidad de las personas en el Grupo. Sin embargo, hasta ahora esto se ha realizado solamente mediante medidas puntuales. Faltan todavía algunos pasos para alcanzar la meta de establecer e introducir un concepto de gestión coherente.

      Dado que "Diversidad" en sí es un término poco preciso y que por ello permite diferentes interpretaciones, en el 2018 en el marco de diferentes talleres nos planteamos la pregunta en qué definición concreta de la diversidad debería apoyarse el concepto de Krones. A continuación, se elaboraron los detalles de los campos de actuación que se encontrarán en el foco de nuestra gestión de diversidad. De esta forma terminaron los preparativos para este concepto. En el 2019 deberá terminar el proceso de forma que podremos presentar el resultado junto con medidas y objetivos concretos en el informe no financiero de 2019.

      Encuentra datos y hechos actuales acerca del tema esencial de los intereses de los empleados en el Informe no financiero de 2018.


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